为全面贯彻“百姓放心”的办院方针，提高我院医护人员的学科专业水平，增强我院医护人员队伍活力，我武汉友好医院正式启动出色医疗班子的建设，激活岗位竞争机制，提升学科整体水平，保证我队医院的高品质。

现针对我院医护人员任期届满和岗位空缺情况，实行公开考核竞聘上岗，通过技术水平测试，现任职位述职答辩程序，经医生组评议同时结合年度考核结果，确定职位调整和技术职称。

解放思想，直面竞争

党委、领导对我院医护人员考核工作高度重视，及时更新观念，迅速布置落实，积极推动考核制改革。专门召开全体干部大会，对考核工作进行了动员部署，宣讲政策，解答问题，统一思想，提高认识。要求大家消除思想顾虑，摆正心态，敢于竞争，激发广大干部参与岗位竞争和考核的积极性、主动性。

精心筹划，组建评委

按照我院医护人员考核委员会评委比例要求，经过认真比较，多方遴选，成立了由培训部领导和院内外医生共９人组成的考核评审委员会，外聘医生４人，培训部５人，其中院外本学科医生２人，为考核答辩提供强有力的组织保证。

把好关口，严格审核

按照竞聘岗位条件，坚持高标准严要求，对参与考核人员进行资格审查。较好查看了政治表现、道德品质、学历阅历、业务能力、学术水平是否符合竞聘条件，从源头上把好质量关口。按照每个岗位竞聘对象不少于２人，研究提出了竞聘人员方案。

从武汉友好医院党委宣传部了解到，该项出色医疗班子的建设意义非常重大，是提高我院各科室医疗技术及护理水平的催化剂，做到与时俱进，以加强我院自身综合实力，来参与到及湖北武汉当地的卫生事业当中去。时刻弘扬队医院品质，时刻保卫官兵百姓的健康。